Urząd Gminy w Białych Błotach

Uchwała nr XXVIII/389/2005Rady Gminy Białe Błotaz dnia 30 czerwca 2005w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli i nauczycielskiego dodatku mieszkaniowegoNa podstawie art.30 ust. 6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 3 i 7 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela ( Dz.U. z 2003r.: Nr 118 poz.1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966 i Nr 213, poz. 2081, z 2004r.: Nr 96, poz. 959 i Nr 179, poz. 1845 oraz 2005. Nr 10, poz. 71), w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001r.: Nr 142, poz. 1592 1r. ze zm. z 2002r.: Nr 23 poz. 220, Nr 62, poz. 558 Nr 113, poz. 984,Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003r.: Nr 80, poz. 717, Nr 162,poz. 1568, z 2004r.:Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203 ) w uzgodnieniu z Komisją Międzyzakładową Wolnego Związku Zawodowego „Solidarność – Oświata” w Bydgoszczy i Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Białych Błotach uchwala się co następuje:

Uchwała nr XXVIII/389/2005
Rady Gminy Białe Błota
z dnia 30 czerwca 2005

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli i nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego

Na podstawie art.30 ust. 6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 3 i 7 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela ( Dz.U. z 2003r.: Nr 118 poz.1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966 i Nr 213, poz. 2081, z 2004r.: Nr 96, poz. 959 i Nr 179, poz. 1845 oraz 2005. Nr 10, poz. 71), w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001r.: Nr 142, poz. 1592 1r. ze zm. z 2002r.: Nr 23 poz. 220, Nr 62, poz. 558 Nr 113, poz. 984,Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003r.: Nr 80, poz. 717, Nr 162,poz. 1568, z 2004r.:Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203 ) w uzgodnieniu z Komisją Międzyzakładową Wolnego Związku Zawodowego „Solidarność – Oświata” w Bydgoszczy i Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Białych Błotach uchwala się co następuje:

Regulamin wynagradzania nauczycieli i dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Białe Błota na rok 2005.

Rozdział 1

Postanowienia ogólne

 §1. Regulamin określa:
1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat;
2) wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy;
3) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
4) wysokość i warunki przyznawania oraz wypłacania nagród za osiągnięcia dydaktyczno- wychowawcze;
5) wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

§2. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o

1) Szkole- należy przez to rozumieć, szkołę lub przedszkole, dla których organem prowadzącym jest Gmina Białe Błota;
2) Dyrektorze lub wicedyrektorze- należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 1;
3) Nauczycielu- należy przez to rozumieć nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych we wszystkich jednostkach, o których mowa w pkt. 1;
4) Roku szkolnym- należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku, do 31 sierpnia roku następnego;
5) Klasie- należy przez to rozumieć także oddział lub grupę;
6) Uczniu- należy przez to rozumieć także wychowanka;
7) Tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin- należy przez to rozumieć tygodniowy Obowiązkowy wymiar godzin określony odpowiednio w art. 42 Karty Nauczyciela.

 

Rozdział 2

Dodatek za wysługę lat

§3.1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w
       którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki
     nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
 3) za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej;
 4) za dni nieobecności w pracy  z powodu choroby, zasiłku macierzyńskiego lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

Rozdział 3

Dodatek motywacyjny

§4.1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje się uwzględniając:

1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych opiekuńczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji, sprawdzianów i egzaminów, a przede wszystkim sukcesami w konkursach, zawodach, przeglądach, etc., od szczebla gminnego wzwyż;
2) podnoszenie umiejętności zawodowych i wzbogacanie własnego warsztatu pracy;
3) aktywny udział w realizowaniu zadań statutowych szkoły;
4) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami;
5) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;
6) umiejętne prowadzenie i promowanie uczniów zdolnych;
7) dbałość o estetykę wykorzystywanych pomieszczeń i powierzonego mienia szkolnego;
8) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej;
9) przestrzeganie dyscypliny pracy;
10) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych lub gminnych.

 

2. Kryteriami przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora są:

1) umiejętności koncepcyjne- tworzenie wizji, określenie misji oraz strategii działania i rozwoju szkoły, dostosowanie planów do przemian zachodzących w systemie edukacyjnym w kraju i na świecie, uwzględnienie zadań związanych z reformą oświaty, planowanie operacyjne (roczne, semestralne, harmonogramy czynności, rozkłady zajęć itd.), praktyczna przydatność realizowanych programów i planów;
2) kształtowanie struktury organizacyjnej placówki, dobór pracowników, pozyskiwanie nauczycieli wysokokwalifikowanych, zgodność przydziału czynności z potrzebami szkoły oraz kwalifikacjami zainteresowaniami nauczycieli, elastyczność w organizowaniu klas, oddziałów i innych zespołów uczniowskich, dostosowywanie struktury rady pedagogicznej do potrzeb zreformowanej szkoły, tworzenie i przekształcanie komórek organizacyjnych administracji i obsługi, dostosowywanie regulaminu pracy i innych regulaminów do nowych zadań i sytuacji, aktywizowanie zespołu nauczycielskiego, uczniowskiego i przedstawicieli rodziców do współpracy w Radzie Szkoły;
3) tworzenie i integrowanie zespołu nauczycielskiego wokół wspólnych zadań oraz rozwijanie jego samorządności i inspiracja do zaangażowanej pracy w szkole. Pobudzanie procesu wymiany doświadczeń pedagogicznych i twórczości pedagogicznej, rozwiązywanie konfliktów międzyludzkich;
4) organizowanie środowiska wychowawczego oraz pomocy uczniom i wychowankom we wszechstronnym rozwoju osobowości, osobiste oddziaływanie wychowawcze na uczniów współpraca z ich rodzicami w rozwiązywaniu problemów wychowawczo- opiekuńczych, tworzenie szkoły bliskiej środowisku, współpraca  ze wszystkimi uczestnikami procesu wychowawczego, poznaniu, zwalczaniu oraz zapobieganiu patologiom społecznym i przestępczości nieletnich;
5) inspiracja, pomoc i doradztwo nauczycielom w ich rozwoju zawodowym. motywowanie do coraz lepszej pracy, twórczego działania, samokształcenia i doskonalenia się w zawodzie, wymaganie opracowania i realizowanie własnego planu rozwoju zawodowego, zaznajomienie nauczycieli z kryteriami awansu zawodowego i pomoc w jego uzyskaniu, troska o zaspokojenie indywidualnych potrzeb nauczycieli i pozostałych pracowników szkoły oraz satysfakcja z pracy, stworzenie warunków dla dokształcania i doskonalenia zawodowego pracowników;
6)  tworzenie i rozwijanie materialnej infrastruktury szkoły, zapewnienie nauczycielom i pozostałym pracownikom jak najlepszych warunków nauczania;
7) system informacyjny, reprezentowanie szkoły na zewnątrz, współpraca z organem prowadzącym szkołę, nadzorującym ją pedagogicznie, uczestnictwo w konferencjach, naradach, seminariach, kursach, warsztatach, studiach itd., zorganizowanie sprawnego, wielokierunkowego systemu obiegu informacji, komunikatywność, skuteczne nawiązywanie kontaktów, stosowanie zasady otwartych drzwi, dostępność i dyspozycyjność dyrektora dla uczniów, ich rodziców, nauczycieli i innych pracowników oraz interesantów spoza szkoły;
8) rozwój zawodowy dyrektora szkoły, podwyższanie kwalifikacji pedagogicznych i kierowniczych w okresie objętym oceną, doskonalenie umiejętności interpersonalnych, wprowadzenie do procesu kierowania rozwiązań nowatorskich, wymiana i upowszechnianie doświadczeń kierowniczych;
9) spełnianie przez szkołę oczekiwań edukacyjnych społeczności lokalnej, stopień realizacji celów strategicznych, programów kształcenia i wychowania oraz opieki nad dzieckiem.

3. Wysokość stawki dodatku motywacyjnego wynosi 3% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, któremu dodatek został przyznany.
4. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje w granicach posiadanych środków finansowych  Dyrektor Szkoły w porozumieniu z Radą Pedagogiczną i Związkami Zawodowymi- działającymi w szkole, a dla Dyrektora Wójt Gminy Białe Błota.
5. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy jednak niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy.

 

 

Rozdział 4

Dodatek funkcyjny

§ 5.1 Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom wymienionym w § 5 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005r. Nr 22 poz.181), szczegółowo określonym w załączniku nr 1 niniejszej uchwały.
2. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub innej funkcji, a jeśli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca- od tego samego dnia.
3.  Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielowi, któremu powierzono funkcję w zastępstwie. W tym przypadku prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca  po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tego obowiązku  i gaśnie z pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia tego obowiązku.
4. Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia funkcji, a jeśli zaprzestanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca- od tego samego dnia.
5. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Wójt Gminy Białe Błota w granicach stawek określonych w tabeli załącznika nr 1 niniejszej uchwały według opracowanych kryteriów, uzgodnionych ze związkami zawodowymi- gdzie wysokość dodatku funkcyjnego uzależniona jest od:
1) liczby oddziałów szkoły ;
2) liczby stanowisk kierowniczych w szkole;
3) złożoności zadań wynikających z organizacji placówki;
4) właściwego sprawowania nadzoru nad powierzonym mieniem.
6. Wysokość dodatków funkcyjnych dla nauczycieli z wyłączeniem dyrektorów ustala dyrektor szkoły w granicach stawek określonych w tabeli załącznika nr 1 niniejszej uchwały według następujących kryteriów:
1) prawidłowa organizacja pracy, poprawność pod względem formalno-prawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadność;
 2) złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska;
 3) działalność na rzecz poprawy bazy materialnej, rozwoju oraz osiągnięć szkoły;
 4) współpraca z różnymi organizacjami i instytucjami mająca na celu wspomaganie działalności statutowej szkoły;
 5) terminowość i rzetelność wykonywanych zadań.
 
7. Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmowanie bądź wykonywanie uprawnia do dodatku funkcyjnego, oraz wysokość stawek tego dodatku określa  załącznik nr.1 do niniejszej uchwały.
8. Dodatki funkcyjne wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
9. W razie zbiegu prawa do dodatków, o których mowa w ust. 1- przysługują wszystkie dodatki.

Rozdział 5

 Dodatek za  warunki pracy

§ 6.1 Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielom wykonującym pracę w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach, określonych w odrębnych przepisach w wysokości nie większej niż 10% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek za warunki pracy przysługuje proporcjonalnie do realizowanego wymiaru godzin w warunkach określonych w ust. 1.
3. Dodatek za warunki pracy przysługuje za okres faktycznego wykonywania pracy z którą dodatek jest związany oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
4. Nauczycielom którym powierzono w szkołach funkcje kierownicze przysługuje również dodatek za warunki pracy.
5. W przypadku zbiegu uprawnień do dodatku za trudne i uciążliwe warunki pracy nauczycielowi przysługują dwa dodatki.
6. Dodatki dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora Wójt Gminy Białe Błota.

Rozdział 6

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.

§ 7.1 Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się, o ile w czasie realizacji tego zastępstwa realizowane były zajęcia zgodne z programem nauczania danej klasy przez nauczyciela posiadającego wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych zajęć.
3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.
4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, uzyskuje się mnożąc odpowiedni tygodniowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczęcia lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:
1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii, warunków atmosferycznych, rekolekcji;
2) udziałem w konferencji metodycznej;
3) wyjazdem uczniów na wycieczki lub na imprezy;
4) chorobą ucznia nauczanego indywidualnie trwającą nie dłużej niż tydzień;
5) w związku z innymi ważnymi przyczynami,
traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.
6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia- za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyznaje się obowiązkowy wymiar zajęć określonych w Karcie  Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼ gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

Rozdział 7

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

§ 8.1 Nauczycielom (w tym dyrektorom), którzy przepracowali w szkole co najmniej rok, mogą być przyznane nagrody ze specjalnego funduszu nagród tworzonego zgodnie z art. 49 ust. 1 pkt 1 ustawy Karta Nauczyciela.
2. Fundusz, o którym mowa dzieli się następująco:

1) do dyspozycji dyrektora szkoły 80% kwoty funduszu;
2) do dyspozycji Wójta Gminy Białe Błota 20% kwoty funduszu.
3. Przyznanie Nagrody Dyrektora Szkoły jest uwarunkowane spełnieniem co najmniej trzech z następujących kryteriów:
1) osiąganie wyróżniających efektów w pracy dydaktycznej lub opiekuńczo- wychowawczej;
2) wykonywanie zadań ponadstandardowych w szkole lub w środowisku lokalnym;
3) podnoszenie kwalifikacji zawodowych;
4) uzyskanie najwyższych stopni awansu zawodowego;
5) posiadanie bogatego dorobku zawodowego;
6) uzyskanie wysokiej oceny pracy zawodowej;
7) prawidłowe kierowanie szkołą lub przedszkolem.

4. Wysokość Nagrody Dyrektora Szkoły określa dyrektor szkoły, jednakże nagroda nie może przekroczyć 75 % kwoty najwyższej nagrody dla nauczyciela przyznanej przez Wójta Gminy Białe Błota.
5. Wójt Gminy Białe Błota może przyznać nagrody dyrektorom oraz nauczycielom.
6. Nagrody Wójta Gminy Białe Błota dla dyrektorów szkół przyznawane są za:
1) pełną realizację zadań w zakresie sprawowanego nadzoru pedagogicznego i zarządu mieniem,
2) pełną realizację zadań w zakresie dbałości i zarządzania powierzonym mieniem,
3) udział placówki w organizowaniu uroczystości i imprez środowiskowych,
udział uczniów w rejonowych i wojewódzkich olimpiadach, konkursach, przeglądach etc.,
4) stwarzanie warunków do rozwoju innowacji i eksperymentów służących podnoszeniu poziomu nauczania w szkole,
5) integrowanie środowiska- przede wszystkim rodziców- z placówką,
6) inspirowanie nauczycieli do doskonalenia zawodowego i samokształcenia oraz organizowanie samokształcenia nauczycieli,
7) stworzenie w placówce systemu wychowawczego, rozbudzającego patriotyzm, przywiązanie do tradycji i kultury lokalnej.
7. Nagrody Wójta Gminy Białe Błota dla nauczycieli przyznawane są za:
1) coroczne uczestnictwo uczniów w olimpiadach przedmiotowych, konkursach, zawodach etc. na szczeblu ponadszkolnym,
2) zakwalifikowanie ucznia do grupy laureatów olimpiad przedmiotowych konkursów wojewódzkich,
3) stwierdzone na przestrzeni kilku lat wysokie wyniki pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej,
4) przygotowanie i przeprowadzenie uroczystości, imprez o charakterze międzyszkolnym i środowiskowym,
5) twórczą postawę w zakresie podnoszenia poziomu pracy swojej i placówki,
6) tworzenie warunków do udziału uczniów różnych formach samorządności.
8. Nagrodę Wójta Gminy Białe Błota i Nagrodę Dyrektora Szkoły przyznaje się nauczycielom, którzy otrzymali co najmniej ocenę wyróżniającą w okresie do 5 lat przed przyznaniem nagrody.
9. Z wnioskiem  o przyznanie nagrody Wójta Gminy Białe Błota  występuje:
1) kierownik GZEAS- w stosunku do dyrektorów;
2) dyrektor szkoły – po otrzymaniu pozytywnej opinii rady pedagogicznej i związków zawodowych działających w placówce- w stosunku do nauczycieli i pozostałej kadry kierowniczej szkoły.

10. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach za zgodą lub z inicjatywy Wójta Białe Błota mogą być przyznane w  innym czasie.
11. Wnioski z uzasadnieniami i wymaganymi opiniami powinny być składane u kierownika GZEAS-u do dnia:
1) 15 września – na nagrodę z okazji Dnia Edukacji Narodowej;
2) na jeden miesiąc przed innym terminem przyznania nagrody.

Rozdział 8

Nauczycielski dodatek mieszkaniowy

 

§ 9.1 Nauczycielowi spełniającemu warunki określone w art. 54 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela zatrudnionemu w szkole i posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
1) przy jednej osobie w rodzinie       - 2%;
2) przy dwóch osobach i więcej w rodzinie - 4%
wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z wyższym wykształceniem magisterskim z przygotowaniem pedagogicznym, przyjętego w Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z  2005r,
Nr 22 poz.181)
3. Do członków rodziny zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka, dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem stale z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a  w przypadku nauczycieli o których mowa w ust. 4 na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Wójt Gminy Białe Błota.
6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego;
2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie;
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego;
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, szkolenia wojskowego; okresowej służby wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta;
4) korzystania z urlopu wychowawczego.
8.  Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłaca się z miesięcznie z dołu najpóźniej w ostatnim dniu miesiąca.
 

Rozdział 9

Postanowienia końcowe

§ 10 Jeśli łączne wynagrodzenie nauczyciela wynikające ze  zsumowania stałych elementów wynagrodzenia z wyłączeniem dodatku motywacyjnego ustalone wg niniejszego regulaminu będzie niższe od dotychczas przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia wynikającego ze  zsumowania stałych elementów wynagrodzenia z wyłączeniem dodatku motywacyjnego, będzie przysługiwał mu dodatek wyrównawczy w wysokości różnicy opisanych wyżej zsumowanych składników wynagrodzenia z wyłączeniem dodatku motywacyjnego.
§ 11 Traci moc uchwała nr XXIII/185/2005 z dnia 10 sierpnia 2000r. w sprawie regulaminu dotyczącego wysokości stawek dodatków, szczegółowych warunków ich przyznawania, sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowo i godziny doraźnych zastępstw, zasad podziału specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli oraz w sprawie zasad udzielania i rozmiaru zniżek tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Białe Błota.

§ 12. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko- Pomorskiego i Obowiązuje od 1 stycznia 2005r do dnia 31 grudnia 2005r.

Przewodniczący Rady Gminy

Bronisław Balcerowski